Theo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, đợt tăng lương này sớm hơn lộ trình 2 tháng là nhằm “bắt kịp” với tình hình biến động giá cả, chia sẻ khó khăn với người lao động. Đồng thời, xóa bỏ khoảng cách về lương giữa các loại hình doanh nghiệp.

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cũng cho biết đề xuất này lần đầu tiên được công bố tại phiên họp báo Chính phủ thường kỳ tháng 6. Tại thời điểm đó vẫn còn ý kiến băn khoăn. Một số quan điểm cho rằng mức 2 triệu đồng áp dụng cho vùng 1 vẫn quá thấp so với tốc độ tăng giá hàng hóa.

Từ 1/10 lương tối thiểu vùng 1 sẽ chính thức tăng lên 2 triệu đồng

Tuy nhiên, khi đưa ra các phương án về lương, Ban soạn thảo tính toán và lựa chọn mức hợp lý trên cơ sở ít tác động nhất đến giá cả. Bởi quy luật nhiều năm nay cho thấy, mỗi đợt điều chỉnh lương, giá một số mặt hàng lại có cớ để “té nước”. Trong khi, bối cảnh lạm phát hiện tại, nếu không điều chỉnh lương thì đời sống của người dân khó khăn.

Như vậy, từ 1/10, lương tối thiểu áp dụng trong mọi loại hình doanh nghiệp thuộc vùng 1 sẽ là 2 triệu đồng, tăng 100.000 đồng so với mức dự kiến ban đầu và được đưa ra để lấy ý kiến các bộ ngành đơn vị liên quan. Vùng 2, mức lương tối thiểu áp dụng sẽ là 1,78 triệu đồng, tăng 50.000 đồng so với dự kiến ban đầu. Các vùng 2 và 3 còn lại áp dụng các mức lần lượt là 1,55 triệu đồng và 1,4 triệu đồng, giữ nguyên phương án đề xuất ban đầu.

Theo nguồn tin của phóng viên, mức lương mà Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đề xuất đã được thông qua. Thời điểm áp dụng chính thức từ 1/10. Phương án lương mới cũng được tính toán thận trọng trên cơ sở điều tiết lợi ích giữa các bên, gồm người lao động - doanh nghiệp và Nhà nước.